给排水专业技术提升与人才队伍建设小记

      近年来，为不断增强公司技术竞争实力、助推公司高速 持续发展与新业务板块拓展，公司通过制定各项制度、计划， 完善落实措施，组织形式多样的技术学习活动等形式，不断 加强专业技术提升与人才队伍建设。给排水专业在专业副总 师带领下，全体成员共同努力，在专业团队建设方面不断精进，起到了良好的示范效果和引领作用。

      给排水专业不断推陈出新，技术活动丰富、形式灵活、 内容多样。如：根据人才梯队情况，年初针对性制定本专业年度重点工作计划，定期举行内部培训、学术讨论等活动。另外，根据项目特点不定期开展特殊工程、重要工程方案论证、比选工作。

      为更有效地助力每位团队成员的成长，提高主人翁意识 和责任担当精神，特别在内部培训组织过程中实行轮值支持制度。在专业副总师支持下，每个生产科室的主任工程师轮 值担当一期内部培训学习的总负责人。负责当期培训内容的 策划、培训组织、主持及内容宣贯等系列工作。更全面地了 解不同的技术提升需求，同时也锻炼团队成员的组织、演讲 控场、 内容总结分享等能力，助其全面发展。杨阳同志荣获2021年度山东省十佳青年给排水工程师称号。

      专业各成员致力于本专业业务精进，通过实践夯实理论 基础，立足各生产岗位，勇于担当，拼搏进取，不断为公司 的蓬勃发展贡献力量。