公司组织开展新员工管理制度宣贯培训学习

      为加强公司人力资源管理，进一步提高公司管理水平，规范公司制度化管理、标准化工作。按照公司《薪酬管理办法》规定，11月28日，公司组织开展新入职及完成试用期转正员工制度宣贯培训学习。活动由公司财务总监李强主持，总工办主任张金波、综合部部长商进平、计财部副部长赵宝红、综合部人力资源负责同志郑丽云及14名新员工参加了活动。

      活动开始，公司财务总监李强详细介绍了公司发展历程、取得的成绩和获得的荣誉，并对人力资源管理体系、员工薪酬体系以及绩效考核管理体系进行了讲解。他强调，公司制度是现代企业管理的核心组成部分，不仅直接关系到公司的整体运作效率，还与每位员工的切身利益息息相关，员工要与公司同呼吸、共命运。同时，李总要求大家在人力资源管理方面积极与综合部沟通交流，促进公司人力资源管理体系的不断完善和发展。今后总工办、综合部要在专业技术方面、日常规章制度将培训考试长期进行下去，共同促进体系的完善和发展。

      紧接着，总工办主任张金波从专业技术的角度出发，对参会人员提出了具体的要求和期望；综合部部长商进平就日常规章制度执行及人力资源管理方面进行了补充说明，并鼓励大家积极参与到公司文化的建设当中来。

      随后对14名新员工进行了制度摸排考试，考试结束后，与会人员开展了热烈的讨论，纷纷表示进入公司这个大家庭感受到了家的温暖，此次培训增强了自己对公司制度的理解，并对公司《薪酬管理制度》、《人力资源管理制度》等提出了各自的意见建议。同时诚恳地指出了各自存在的问题以及未来需要改进的方向，为后续工作的顺利开展奠定了良好的基础。